Opzegverbod

Een opzegverbod is het verbod voor een werkgever om de arbeidsovereenkomst met een werknemer op te zeggen. In bepaalde situaties is het een werkgever verboden om een arbeidsovereenkomst op te zeggen. Deze gevallen staan genoemd in de wet en zien er vooral op om ontslag wegens een bepaald lidmaatschap of een bepaalde overtuiging te voorkomen. De belangrijkste verboden zijn echter het ontslag tijdens zwangerschap en ziekte.

Wanneer een werkgever iemand toch ontslaat op een verboden grond, is dat ontslag vernietigbaar door een daartoe gericht verzoek aan de rechter te sturen. De opzegverboden gelden ook voor tijdelijke arbeidscontracten.