Opzegtermijn

De opzegtermijn is de tijdsperiode waarin een werkgever of werknemer de arbeidsovereenkomst van tevoren moet opzeggen. Wanneer een werkgever of een werknemer een arbeidsovereenkomst wil beëindigen vóór de daarvoor overeengekomen datum of wanneer zo’n datum niet is overeengekomen, moet de wettelijke opzegtermijn in acht genomen worden.

De opzegtermijn voor de werkgever varieert tussen de één en vier maanden, afhankelijk van hoe lang het dienstverband heeft geduurd. Deze termijn kan in een cao worden verkort of verlengd.

Voor de werknemer bedraagt de opzegtermijn één maand. Deze mag tot maximaal zes maanden verlengd worden, waarbij de opzegtermijn van de werkgever in ieder geval het dubbele van die van de werknemer moet zijn.

Zie 7:672 BW.