Opzegging arbeidsovereenkomst

Een arbeidscontract dat voor onbepaalde tijd is aangegaan, kan alleen beëindigd worden door opzegging. Een werknemer kan dit in principe te allen tijde doen, maar het ontslag door de werkgever is aan strenge regels onderworpen. Zo mag de werkgever niet ontslaan uit racistische motieven, en ook niet tijdens zwangerschap of ziekte van de werknemer.

Tijdelijke contracten eindigen van rechtswege wanneer zij verstreken zijn, maar kunnen ook tussentijds worden beëindigd wanneer deze mogelijkheid voor beide partijen is voorzien in het arbeidscontract.

Zie 7:667 BW.