Opvolgend werkgeverschap

Opvolgend werkgeverschap is wanneer een werknemer verschillende, elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten aangaat met verschillende werkgevers die redelijkerwijze moeten worden geacht elkaars opvolger te zijn. Hierbij gaat het erom dat de betreffende arbeid in grote mate overeenkomt. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer er binnen hetzelfde concern voor verschillende juridische eenheden wordt gewerkt, terwijl er veel overlap is in de werkzaamheden.

Het opvolgend werkgeverschap is belangrijk voor het leerstuk van de conversie, waarbij een tijdelijk contract van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd wordt wanneer een werknemer een bepaald aantal tijdelijke contracten aangeboden krijgt. Het opvolgend werkgeverschap verhindert dat werkgevers die regeling door middel van juridische trucs omzeilen.

Zie 7:688a lid 2.