Ontslag

De beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt ontslag genoemd. Zowel de werkgever als de werknemer kan hiertoe overgaan. Bij het verlopen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt er niet gesproken van ontslag; de uitdiensttreding is dan als het ware voorzien.

Bij een ontslag moet een opzegtermijn in acht genomen worden, behalve wanneer er een dringende reden (7:677 BW) of een gewichtige reden (7:685 BW) voor het ontslag is. De werkgever moet zich bovendien aan bepaalde wettelijke voorwaarden houden; hij mag een werknemer bijvoorbeeld niet zonder goede reden ontslaan.