Kennelijk onredelijke opzegging

Kennelijk onredelijke opzegging is het opzeggen van een arbeidsovereenkomst zonder goede reden. Wanneer een werkgever of een werknemer een arbeidsovereenkomst opzegt om een kennelijk onredelijke reden, kan de wederpartij aanspraak maken op een schadevergoeding. De onredelijkheid kan blijken uit de reden voor ontslag, de timing of andere omstandigheden.

De wet noemt enkele voorbeelden van gevallen waarin de werkgever kennelijk onredelijk handelt. Hierbij staan onder meer het geval waarin hij geen reden geeft voor het ontslag, of een valse reden, en het geval waarin de werknemer zijn werk slechts weigert te verrichten vanwege een ernstig gewetensbezwaar.

Een werknemer zal onder meer kennelijk onredelijk handelen wanneer hij geen reden geeft voor het ontslag, of een valse reden, en wanneer de gevolgen van het ontslag voor de werkgever te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werknemer.

Zie 7:681 BW.