Draaideurconstructie

De draaideurconstructie is een manier van een werkgever om een werknemer met tijdelijk contract langer in dienst te houden. De wet kent bepaalde regelingen om tegen te gaan dat werknemers te lang op basis van een tijdelijk contract in dienst zijn bij een bedrijf. Een werkgever kan een constructie bedenken om een werknemer in weerwil hiervan toch voor langere tijd op basis van tijdelijke contracten in dienst te houden; een draaideurconstructie. Draaideurconstructies zijn in het algemeen verboden.

De wettelijke regeling houdt in dat een werkgever een werknemer niet al te vaak een tijdelijk contract mag aanbieden met tussenpozen van drie maanden of minder. Een mogelijke oplossing voor de werkgever is om een tijdelijke werknemer voor een periode van meer dan drie maanden een arbeidsovereenkomst aan te bieden via een uitzendbureau. Op die manier blijft de werknemer wel in dienst, maar is er technisch gezien sprake van een ‘tussenpoos’ omdat er niet op basis van een tijdelijk contract wordt gewerkt.

Zie 7:668a BW.