Concurrentiebeding

Een concurrentiebeding is een verbod voor een werknemer om na uittreding uit dienstverband werkzaam te worden in een concurrerende branche. Het concurrentiebeding geldt doorgaans voor een bepaalde periode en is alleen geldig bij een rechtsgeldig ontslag; d.w.z. dat de werkgever niet schadeplichtig is met betrekking tot de werknemer vanwege de wijze waarop de arbeidsovereenkomst geëindigd is. Op het overtreden van het concurrentiebeding staat meestal een boete.

Voor een werkgever is het concurrentiebeding niet alleen voordelig omdat het de concurrentie beperkt, maar ook omdat het de kans verkleint dat de ex-werknemer klanten meeneemt naar zijn eigen bedrijf (wat ook nog eens apart geregeld kan worden in een relatiebeding). De rechter kan het concurrentiebeding desgevorderd aanpassen wanneer het onrechtvaardig is jegens de werknemer. Dit zal bijvoorbeeld het geval zijn wanneer er een te hoge geldigheidsperiode is bedongen, waarbij een geldigheid van één à twee jaar doorgaans redelijk gevonden wordt.

Zie 7:653 BW.