Overeenkomst van opdracht

Steeds vaker wordt werk verricht door zelfstandigen zonder personeel. De zogenaamde zzp-er. Deze mensen zijn flexibel in te zetten in tijden van krapte en zitten niet vast aan een arbeidsovereenkomst. Dit kan voor zowel de organisatie als de zzp-er enorme voordelen hebben. De organisatie kan tijdelijk extra werk verzetten, kan specialistische afgebakende opdrachten laten uitvoeren en de samenwerking kan zonder moeilijke toestanden worden stopgezet. De zelfstandige aan de andere kant heeft veel vrijheid en verdient vaak een hoger uurtarief dan in loondienst. Deze samenwerking wordt vormgegeven door middel van een overeenkomst van opdracht tussen opdrachtgever (het bedrijf) en de opdrachtnemer (de zelfstandige).

Het verschil met een arbeidsovereenkomst

Het meest kenmerkende verschil met een arbeidsovereenkomst is dat een opdrachtnemer niet ‘in dienst van’ zijn opdrachtgever is. Dat wil zeggen dat er geen gezagsverhouding is. De opdrachtnemer moet vrij zijn de opdracht naar eigen inzicht en verantwoordelijkheid uit te voeren en staat niet onder gezag van een leidinggevende. Hij mag ook afspreken dat hij zich laat vervangen door iemand anders. De opdrachtnemer heeft vaak meerdere opdrachtgevers en hij zorgt voor zijn eigen gereedschap en instrumenten om zijn werk te verrichten. Hij draagt ook zelf het risico voor werkloosheid en arbeidsongeschiktheid en draagt zelf loonbelasting en sociale premies af. Een zelfstandige geniet in tegenstelling tot een werknemer geen ontslagbescherming.

Verplichtingen van opdrachtgever en opdrachtnemer

Is er sprake van een overeenkomst van opdracht? Dan hebben beide partijen na het ondertekenen van de overeenkomst verschillende verplichtingen. De opdrachtgever is onder meer verplicht een redelijke vergoeding te betalen voor de werkzaamheden van de opdrachtnemer. De opdrachtnemer zegt op zijn beurt toe de werkzaamheden goed en gedegen uit te voeren. Los daarvan hebben beide partijen de verplichting zich goed te informeren over het onderscheid tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht. De Belastingdienst kan per 1 januari 2025 weer handhaven op schijnzelfstandigheid en met terugwerkende kracht gemiste loonheffingen vorderen bij partijen of boetes opleggen.

Overeenkomst van opdracht opzeggen

In tegenstelling tot een arbeidsovereenkomst kan de opdrachtgever de overeenkomst van opdracht in principe te allen tijde opzeggen. De opzegging moet wel conform de afspraken zijn die onderling zijn gemaakt. Afgesproken opzegtermijnen of andere opzegvoorwaarden moeten worden gerespecteerd. Wordt er onregelmatig opgezegd, dan kan de opzeggende partij gehouden zijn om schadevergoeding te betalen. Tenzij de opdrachtgever een particulier is. De opdrachtnemer kan niet zomaar het werk neerleggen. Tenzij dat zo is afgesproken. Als een van de partijen hun verplichtingen niet nakomt, is er sprake van wanprestatie en kan de overeenkomst met een aangetekende brief worden ontbonden waarin de andere partij in gebreke wordt gesteld.

Een overeenkomst opstellen of toetsen

Fruytier Lawyers in Business kan u adviseren over de juiste vorm van samenwerking. Wilt een overeenkomst van opdracht op laten stellen, of twijfelt u of u een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht moet aanbieden? Neem dan contact op met een van onze specialisten.